-Белая заработная плата
-Официальное оформление
-Адекватное руководство (более менее)
-Адекватные коллеги со смежных отделов
- Зарождающаяся корпоративная культура
-медленный, неимоверно медленный карьерный рост (надо отсидеть минимум 2 года на текучке, чтобы хоть куда-нибудь продвинуться)
-устаревшая система организации бизнесс-процессов
-в целях экономии на одного сотрудника вешают слишком большой (запредельный)обьем разноформатных задач (например, выбивание долгов+удержание клиента)
-несмотря на текучку никто ничего менять не хочет
-негативные реакции со стороны старших коллег (всегда замечают только ошибки, никогда никого ни за что не хвалят)