За последние 6-8 месяцев к сильной текучести рабочего персонала («синие воротники»)добавилась текучесть «белых воротников». Ведущие специалисты покидают компанию нарастающими темпами. Ген. директор Д. Кульбашный и П. Забирко убирают знающих людей за любое проявление несогласия с и методами управления. Текучесть кадров усиливается среди ведущих специалистов.
На их место набирают нулевых, без особого опыта. Основной критерий — выполнять все указания не задумываясь. По сути «роботов» берут, которым результат не важен. Главное угодить начальству. Показатели фабрики за время правления Дмитрия Кульбашного в качестве генерального директора падают. Тренд к падению все сильнее. Главный критерий работы — кивать головой начальству и улыбаться, начальник всегда прав,в случае провала отвечает за все рядовой исполнитель. Начальники подставляют своих по чем зря.