Обман и отвратительное отношение местного руководства к сотрудникам
Зарплата белая, подарки на новый год детям от компании
Отработала 1,5 года в Максавите (Калуга) и не жалею, что ушла. Шла изначально на должность заведующего, но не прошла собеседование, предложили поработать первостольником чтобы изучить систему компании и потом снова подать заявку на заведование. Поработала 1,5 года так и что хочу сказать :1.Компании важно выполнение плана по сделке, неликвидам и срокам годности, если не выпроняешь, то платят минималку и всем насрать если работаешь 12 часов-не тянешь план и не умеешь втюхивать, то плохой работник и не волнует если аптека в спальном районе и из-за повышения цен люди перестают сюда ходить 2.Будут гнобить если плохо лижешь зад или не лижешь вообще РГА (Цыганюк О. Н.), которая будет приходить в аптеку к тебе и выносить мозг, что ты не умеешь работатьработать, а начнёшь говорить почему не вывозишь план, то не хочет слушать и предлагает перейти в другую аптеку сети на оклад. 3.Сроки списываются за счёт сотрудников, как рецептурка, так и б/рецептурка (офис сам решает, какие позиции мы оплачиваем из своего кармана) 4.В нашей аптеке с марта 21 года нет сотрудника, офис об этом долго не знал, так как РГА не подавала данные об этом. Когда сотрудники уходили в отпуск, оставшиеся 2 работали по 13 часов (1 час не оплачивался вообще) и по одному на кассе, хотя аптека на 2 кассы(то есть поесть, сходить в туалет не получается из-за этого, а аптеку закрыть на 10 мин нельзя даже-пиши объяснительную) 5.Пиши Обьяснительные по любому поводу-не выполнила план (пиши), перевыполнила(тоже пиши иначе влепят план на следующий день такой, что при продаже всего ассортимента аптеки его не выполнить всё равно), при открытии аптеки зависла программа на кассе и звонишь IT- шникам и ждешь по 40 минут, пока ответят, так как без их помощи не открывается смена и не имеешь права открываться (пиши объяснительную), не смогла найти товар(так как прописан в одном месте, а находится в другом или стоит с пометкой свободное место хранения, что означает хранится хз, но в аптеке точно) 6.Отдел по работе с клиентами и по оценке стандартов обслуживания каждый месяц, а иногда 2 раза в месяц просматривает каждого сотрудника по камерам и ставит оценки, которые влияют на з/п и придираются ко всему. Специально выбирают чек, в котором фармацевт просто физически не может ничего предложить клиенту (например пришёл алкаш за настойкой и даёт сумму определенную и ему больше ничего не надо и не на что не хватает, а ты должна пакет-майку предложить, фокусные позиции предложить, спросить бонусную карту и самое главное по чек-листу спросить, для каких целей он её берёт)
7.отдельная тема-это то, что в объявлении о вакансиях в данную сеть пишут, что нет СТМ. По факту каждый месяц на аптеку дается 17 позиций товара в афигенном количестве, которое должна аптека продать на 100%, но фармацевту от продажи этих позиций ни тепло ни холодно. 100%-ое выполнение плана по продажам фокусов влияет на з/п заведки и РГА, поэтому они и будут весь месяц, а под конец месяца тем более, выносить вам мозги.
В общем тут можно работать и без образования (научат, прдскажут) но нужно быть афигенным продавцом и попасть в хорошую аптеку, где большие сделки на каждый препарат и маленький план по сделке на день, ну и быть на хорошем счету у РГА иначе заклюют или будут сказками кормить