Работал в компании ГК Автологистика более 3-х лет и хочу поделиться своим мнением. На данный момент Автологистика — это одна из худших компаний работодателей, которые можно повстречать в нашей стране.
Всё, ниже описанное, относится к ИТ отделу компании, ранее называвшимся «Estafeta», теперь всё это ГК Автологистика. Спустя 3 с лишним года, я был вынужден покинуть компанию. Последние полтора года сотрудничества я работал в компании удалённо, полный рабочий день, на ставку. На проектах был максимальный хаос, начиная от требований руководителя компании и заканчивая написанием тестов и кода. Атмосфера в команде мотивировала не задерживаться в компании.
Процесс увольнения был незабываемым...
Всё началось с того, что в компанию пришла Валерия Козлова, основатель компании Corporate EQ, и стала стратегическим партнёром компании, т.е. ещё одним руководителем компании. Это ̶о̶ч̶е̶н̶ь̶ ̶к̶р̶у̶т̶о̶й̶ мастер обучения ИТ-специалистов. К слову, вы можете почитать её статьи на просторах интернета, а на DOU, к сожалению, с её шедеврами вы не встретитесь, т.к. все статьи, которые она публиковала на этом портале, спустя неделю удалялись(на других ресурса просто нет возможности оставить комментарий ? ). А удалялись потому, что она пыталась навязать своё видение ИТ-команд, которое ИТ-специалисты воспринимали очень негативно в своих комментариях под статьями... И были правы.
Так вот, после прихода Валерии, основатель и руководитель ГК «Автологистика», Гайдай Павел Дмитриевич, очень изменился. И изменился в худшую сторону. Его перестало интересовать мнение команд, как специалистов. Все стали просто обезьянками в его личном зоопарке. Он начал набирать в компанию людей, которые совершенно не понимали обязанностей той специальности, на которую были поставлены. Были подозрения (а позже оказались фактами), что людей брали по знакомству, т.е. в компании развивалось «кумовство», что привело к такому хаосу. Хотя сам руководитель компании был против кумовства. Но кого это волнует, правда?
Были уволены крутые специалисты, такие как бизнес аналитики, программисты, дизайнеры(вместо них на эти все должности ставили непонятных личностей, которые попросту не отстреливали как и что им делать). А предыдущие специалисты уходили потому, что они попросту попадали под горячую руку руководителя компании. Плохое настроение у руководителя компании — нужно кого-то уволить. Вот так люди и покидали компании.
Позже стало ещё лучше. В компании действует «внутреннее» правило — «Мы, компания, которая не увольняет людей». И я соглашусь с этим правилом. Компания, действительно, не увольняет людей. Всё проще — компания не говорит, что вы уволены. Вы продолжаете работать, как и прежде, но по итогу месяца вы попросту не получаете выплату. А так как все ИТ-специалисты оформлены по ФОП 3-й группы (как и везде, в принципе), то и оспорить вы ничего не можете.
В итоге, я проработал месяц, выполнял поставленные задачи, тратил время, даже не подозревая о каком-то подвохе, мне не выплатили гонорар (это был последний месяц, после которого я принял решение покинуть компанию), я связался с отделом кадров. Отдел кадров совершенно ничего не знает почему мне не произвели оплату. После чего, я связался с отделом Казначейства, там мне ответили, что руководитель компании не дал распоряжения на выплату. Просто не распорядился, просто захотелось. И при этом никто из компании тебя, как сотрудника, не уведомил об этом (уже прошло более 15 дней, так никто и не связался). В итоге, я проработал месяц, даже не зная, что я уже там не работаю. Руководители компании на связь не выходят, да и кто я для них, так... мусор, как, впрочем, и все остальные ИТ-специалисты (в других отделах ситуация не лучше). Соответственно, выплат нет, весь заработанный отпуск за год был аннулирован.
Не верьте во всё то, что вам будут говорить на собеседовании, что мы команда, что мы одно целое и другую чепуху. Этого всего нет в компании.
Отсутствуют
- Не ценят сотрудников
- Не платят зарплату
- Руководитель компании считает всех рабами