В 2017-ом году из своего из Московского офиса компания незаконно уволила по статье ведущего специалиста по морским перевозкам, проработавшего в компании более 6 лет. Сразу после восстановления на прежнее рабочее место по решению суда, компания снова незаконно уволила данного сотрудника уже по сокращению штата. Компания предоставила в суд сведения о том, что она якобы не могла перевести увольняемого сотрудника на другую должность, ввиду отсутствия вакансий. Однако, в течение 2-х месячного периода до увольнения, компания цинично, на глазах увольняемого сотрудника, вела прием на ряд должностей подпадающих под квалификацию увольняемого, и находящихся в местности, его проживания. В частности, в то же подразделение, откуда был уволен ведущий специалист, был принят новый специалист по продажам морских перевозок. А на следующий рабочий день, после увольнения (ведущего специалиста), в компанию был трудоустроен руководитель департамента морских перевозок, должность которого также подпадала под квалификацию увольняемого сотрудника, и которую, в соответствии с трудовым законодательством, компания Шенкер была обязана предложить увольняемому сотруднику. Данными мероприятиями активно руководила директор по персоналу Юрина Валентина Александровна, отличившаяся истеричностью, хамством, неготовностью идти на мирные переговоры, работой на публику, и дикой некомпетентностью в области трудовых норм.
Белая зарплата, индексирующаяся ежегодно. Курсы английского языка. Неплохая стартовая площадка для новичков, для тех кому нужна стабильная работа, или тех, кому нужно досидеть пенсии.
Высокая текучесть кадров. Забюрократизированность. Диктаторская культура управления. Самодурство руководителей. Соперничество и подковерные игры между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудовых норм. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неугодного сотрудника.