Попытка трудоустройства. Причем, одна из самых нестабильных, с точки зрения деловой этики.
Какая-никакая, но всё-таки вежливость в общении с собеседником, голосовом и текстовом.
А теперь самое интересное и неприятное. Поступило приглашение от данной компании, написал человеку в мессенджере. Работодатель Бабаев Сергей - он же эйчар, он и тим-лид, и вся отборная солянка в целом. Пообщались текстово в чате, потом предложил ему созвониться на пару минут, чтобы обсудить детали - он неохотно, но согласился, про опыт, личные качества и другие стандартные вещи вопросов, как он сообщил, у него не было - всё обсуждается только после выполнения тестового. И всё бы казалось ничего, если бы не тот факт, что Сергей работников и кандидатов за людей не считает. После вопроса о том, будет ли какая-нибудь обратная связь по итогу выполнения теста, он сказал, что у команды нет времени на это, она маленькая, и ей нужно решать рабочие задачи, а не отвлекаться на ответы каким-то там кандидатам с их какими-то там тестовыми. Поэтому ничего не обещает.
Только представьте себе - компании ищут специалиста, тратят на это свое время и силы.
А Сергей принимает людей за муравьев, не уважая ни их труд, ни время, и даже не стесняясь, открыто об этом говоря.
Квалификацию выдает за Желание - сколько з/п ты попросишь, такое и будет ТЗ. Смешные зарплаты даже у джунов по Мск. И вполне возможно, что тест - это не оценка возможностей человека, а типичная практика сбора идей, потому что задача тестового напрямую исходила из рабочей задачи компании.
Когда его начали спрашивать о причине нежелания выдавать фидбеки - стал мешкаться и выходить из зоны своего комфорта, понимая, что человек начал задевать подводные камни. Стал предлагать не выполнять ТЗ дабы не разочароваться, ибо у него на примете еще 20 подобных муравьев.
Если вы специалист своего дела, уважаете свой труд и труд других людей, ведение дел с данной компанией и конкретно с Сергеем не рекомендую.