Выживание из компании всех людей которых использовали, использовав их опыт и связи на рынке бытовой техники России.
Опыт в китайской компании.
Полностью отсутствует руководство, китайский директор, который никогда не работал в продажах и не знает систему управления компанией. Он иногда присутствует на рабочем месте, cпрашивая кому и когда ты продашь или приведешь нового клиента. При этом не ценят работу и усилия работника, полное отсутствие обещанной мотивации, получают от человека все его связи и знания, а потом выдавливают всеми правдами неправдами. А люди приложили опыт, знания и связи для продвижения и закрепления на рынке РФ очень посредственной и не очень качественной техники Ascoli, которая прикрывается названием европейского бренда, а по сути нет качественного продукта и задача компании втюхать то, что есть не учитывая интересов клиентов. Нет работы с претензиями и предложениями клиентов по усовершенствованию продукта. Вольная трактовка КЗОТ и Трудового Договора. Они могут не отпустить в отпуск и пр. На больничном необходимо работать дома на удаленке, иначе не оплатят. При приеме отсутствуют формализация должностные обязанностей, т.е. отсутствуют четко прописанные критерии оценки и рамки твоей должности. Очень тяжелый моральный климат в фирме, где люди делающие одну и ту же работу, получают в разы отличающиеся зарплаты. Доходит до фарса, человек продающий больше всех получает меньше всех. Появление нового управляющего только усугубило обстановку. Хамское отношение к сотрудникам, отсюда высокая текучка. Этот человек, как раковая клетка, сожрал и запилил всех. Всех клиентов фирмы которые были до него он объявил своими. Все что было сделано до него он объявил своими достижениями. Он действует по методу иду по головам. Всячески минимизирует успехи сотрудников ,выдавая за свою работу. Моральный урод, самое мягкое определение этого управляющего. Китайское руководство самоустранилось от всех дел и проблем, видя свою работу только в том, чтобы спрашивать план продаж и пугая карами при его невыполнении. При выполнении и перевыполнении, заключении контракта с сетями или выигрыши тендера в сетях ничего из обещанного не выполняется. Премии в 7- 8 тыс. на руки - вот и вся мотивация. Не советовал бы никому эту организацию и технику Ascoli.