Если вы начали карьеру в b2b - это хорошая возможность вникнуть в профессию.
Командировки в разные города (Но это не точно, особенно если форум за границей)
Возможность подтянуть язык с носителями.
Хороший и дружный коллектив.
Высшее руководство в Лондоне адекватное, но, к сожалению, занимается макро моментами, не вникая в проблемы специалистов, но их можно понять (Хотя, возможно, если бы вникли, такой ситуации в Челябинске бы не было)
Готовьтесь оформляться через ИП, все налоги вам оплатят - на мой взгляд - это не плюс и не минус.
Научитесь режиму многозадачности и в темпе.
После этой работы можете стартануть на что-то с более высокой ЗП (В среднем будете получать 30-40, больше - навряд ли)
Челябинское руководство - это что-то с чем-то. Аккуратнее общайтесь с руководителем Еленой: при вас может улыбаться, за спиной может говорить другим сотрудникам и высшему руководству про вас все, что угодно. (Было неоднократно у разных людей). Может обманывать на счёт вас других людей.
Превышает полномочия, лезет в личную жизнь.
Превышает компетенции и просит делать личные просьбы, не входящие в компетенцию вас, как специалиста.
Повышает голос, позволяет себе говорить даже и при вас неприятные вещи (если почувствует, что вы привязаны к работе и никуда не денетесь).
При наличии каких-либо производственных проблем либо ошибок, не берет на себя ответственность, как руководитель, а спихивает вину на специалиста, чтобы выгядеть в белом цвете перед высшим руководством, вплоть до такого, что человек якобы неадекватен.
Больничного нет, болеете за свой счёт, либо в счёт отпуска.
Отпуск дают только летом либо перед Новым Годом, не когда вам нужно. (Если предпочтения по времени совпадают - повезло).
Постоянно растущее количество отчетов: вечерний, утренний (то же самое, что написали вечером, но в другом виде), два еженедельных отчета, плюс ежедневно отчет непосредственно за 1,5 месяца до форума. И при этом приличный план, который иногда затруднительно выполнить, потому что у тебя просят очередной отчёт.
В общем, есть такая фраза, что уходят не с работы, а от руководителя.