Работал в компании несколько лет. Сначала это был питерский офис с замечательными специалистами и душевной обстановкой.
Весной 2019 года начальником офиса вместо прекрасного разработчика поставили господина Ещенко, бывшим до этого product manager'ом и по полдня проводившем время за игрой на планшете на кухне. Прекрасно умеет заговаривать всем зубы, он начал устраивать идиотизм по всей компании, выгоняя ключевых разработчиков, офис-менеджера и половину отдела NOCов. При этом на еженедельных собраниях офисом не стесняется гнать лажу про "они сами решили" и "на благо всей компании".
Летом наняли нового начальника NOC - Виталия С., который начал тупо исполнять все пожелания нового руководства, без малейшей попытки хоть что-то осознать: менять устоявшиеся расписания дежурств, пытаться привлечь внешних консультантов для реагирования на алерты (естественно, они провалились), запретом удалённой работы у инженеров и отслеживанием их рабочего времени. На все аргументы команды у него был всегда один ответ - "В этой компании по другому не будет". Команду, полгода работавшую (по плану и так далее!) над переводом on-prem в Google Cloud, обвинили в затягивании сроков и вообще в том, что генерируют ложные алерты для зарабатывания сверхурочных.
Вишенкой на торте стал перевод команды на обязательные ночные дежурства за один выходной.
В результате из команды в 6 человека 3 (ТРИ!), работавших более года, ушли одновременно. Вот так компания "ценит" своих работников.
Ещё несколько сотрудников покинули компанию в течении полугода.
Про Светлану Грушко, поддакивающую г-ну Ещенко, замечу отдельно - стремится толковать трудовое законодательство по своему. По ней, команду NOC можно привлекать всегда и без оплаты в любое время, лишь бы они были на ненормированном рабочем дне. Про максимум 30 дней в течении года она предпочитает забывать, как и про многое другое - обязательное соглашение с сотрудником и так далее.
Одному из NOCов она заявила на весь офис, что...не собирается ничего разьяснять ему без письменного запроса на имя компании по образцу. По какому? "А не скажу, не обязана".
И лишила его оплачиваемых обедов. ))) Мы ржали аки кони.
Другому рассказывала, что он не устраивает команду, не доделал то, что должен был и ему надо уйти. Хотя делал он как раз нормально и команду вполне устраивал.
Забавно, что через полгода ситуация в отделе NOС вернулась к той, с которой так категорично боролся Виталий - удалёнка (причём полная - спасибо коронавирусу), оплачиваемое ночное дежурство, алерты, обрабатываемые самими инженерами.
Итого, минусы:
- Враньё руководства (Ещенко, Грушко)
- Тупое лизоблюдство начальника NOC (они же OPS)-отдела, не умеющего ничего, кроме немного python.
- Пренебрежение сотрудниками, скрываемое под маской лицемерия.
Плюсы:
- Еда, зарплата, офис.