Коллектив профессионалов.
Профессиональный рост.
Отсутствие бюрократии.
Статусные проекты.
Сверхконцентрация функционала на немногочисленных сотрудниках.
Чрезвычайно эмоциональные собственники.
Регулярные «чистки» персонала.
«Сталинский» менеджмент.
Быстро наняли, быстро уволили.
Ни рубля премии за три реализованные проекта в качестве РП не заплатили.