Был на собеседовании дважды. Первое собеседование длилось менее 5 минут. Просто пригласили сказать, что недостаточно опыта. Потом позвонила другая девушка из HR, предложила пройти собеседование на позицию стажера. На вопросы, какие условия стажировки, чему учят, девушка съехала и сказала, что детальней расскажет во время собеседования (на которое сама же опоздала). Ну что ж, поехал. И как вы думаете, сколько продлилось собеседование? Правильно, 5 минут. Но только на этот раз по моей инициативе.
Видите ли, первый месяц — бесплатный, а потом повышение на 500 грн ежемесячно в течение… ГОДА! Итого в конце года обещали 4000 грн и, ВОЗМОЖНО, предложение на трудоустройство. Может кого и устроит такая схема, но явно не меня. Мое субъективное мнение — предлагать работу «за спасибо» уважающей себя компании как минимум свинство.
Вывод: у компании нет уважения к соискателям. Если HR не ценят свое время и деньги компании, потраченные на их же зарплату, то хотя бы ценили время людей.