Мнение сотрудника о предыдущем отзыве… Все что тут написано, писал либо сам Петух (ИМ) либо его брат-подельник (НМ). Прокомментирую, стаж работы в Адаманте — достаточно долго (по их меркам), могу в эту сладкую ложку меда вылить бочку дегтя. 1-2. Как не странно желание работать в адаманте не всегда ведет к повышению ЗП и должности, ровно и как повышение зп и должности не всегда связана с желанием и умением работать. Иногда начальником ставят барана (или баранессу) который не знает даже…. не могу подобрать подходящее слово, так сказать, очень мало знает и умеет. Иногда приходится подчиняться человеку, который вообще не представляет, как продать хоть что-то, кроме семечек в переходе, и от такого человека зависит успех направления. Не скажу, что в Адаманте все руководители глупы, есть очень даже толковые, но работают они не долго, т.к. умные люди знают себе цену. Шеф пытается всех убедить, что у него работают одни профессионалы, и непрофессионалам тут делать нечего, но на деле это далеко от истины. Да, ТОПы получают в Адаманте немало, но это или кумовья, или дети/племянники/кумовья друзей детства ИМ, которых нигде не берут из-за низкого IQ или же друзья самого ИМ (кст. один из последних действительно профессионал, но ужасный лентяй, кто работал догадался о ком речь). А в основном, в адаманте работают студенты 5-ти курсники или выпускники техникумов/ПТУ, которые ничего еще не умеют и готовы за 1700грн (это не шутка) вкалывать 6-ть (!) дней в неделю, только для того чтобы набраться хоть немного опыта и поскорей свалить. Из-за этого текучка дикая, если откинуть неумерущее крыло 2-го этажа, что возле параши, то за год сменяется больше половины персонала. А нового человека надо обучать с нуля, т.к. с тебя требуют найти человека который все знает, все умеет и готов работать за копейки, но пропустив десяток кандидатов из которых половина годится только на то чтобы улыбаться перед клиентами и читать им тарифы с компьютера, а вторая половина не может понять то ли шутишь ты по поводу зарплаты, то ли держишь его за имбеци?ла. В итоге, после двух недель соискания готов даже бомжа взять, т.к. отдел зашивается. По телефону же сказать ЗП сразу не можешь, зарплата черная, сначала должен написать расписку о неразглашении хз чего и зарплаты тоже, а узреть же список того, чего нельзя разглашать мне удалось только на 3-й год работы. В итоге в компании постоянно кого-то стажируют, постоянно кто-то передает дела. Отпуск один год был месяц, второй год неделю, потом две, потом вроде как полторы… Каждый год отпуск варьируется.
3. Ой, ё-ёй
ЗП до недавнего времени была черная. Хочу даю, хочу не даю. Как правило большинству за последний месяц не давали, наверное из жадности, ну математика проста, с каждого по зарплате вот тебе и Лексус с салона. И вообще, пришел работать 1 марта, первая зп будет 30 апреля. А иногда в период с 30 апреля по 31 мая 4-6 частями. Т.е. задержка в выплате 2 месяца! Сразу раздражает — потом уже не важно. А потом тебе говорят или открывай ЧП или давай до свидания. Но открыв ЧП, потратив кучу времени и нервов, тебе говорят, ой у нас сильно много уже ЧПшников, а работы мало, типа не сезон, так что все равно, давай до свидания, и уходишь с открытым ЧП его закрывать, кто закрывал ЧП знает, что это за мед. Правда, с переходом на белую ЗП, все изменилось. Так что может автор тут и прав. Но не забывайте, что первые 3 месяца вы работаете на половину зарплаты, так сказать испытательный срок, который потом могут продлить еще на 3 месяца, были случаи. И в трудовой эти 6 месяцев испытатательного срока могу и вовсе не записать. Про записи в трудовой уже много чего писали печального, но тут кому как повезет. 4. 13-я зарплата это имеется в виду 200грн в конверте для избранных *ополизов? Смешно. А прибавку действительно просить не надо, иногда сами дадут. Помогает еще заява на увольнение, но только в случае если ты реально у ИМ на хорошем счету. 5-6. Тут аргумент будет один, уйма умных и трудолюбивых людей ушло из-за конфликта с ИМ или с Ирочкой (жена шефа, заслуживает отдельной главы в журнале мисс тупая курица ХХI века). И кстати, действительно было за мою карьеру полно тупорылых доходят, которые изображали бурную рабочую деятельность, сидя в аське по 4 часа в день и получали бабки наравне с остальными, и что удивительно даже имели иногда какой никакой а карьерный рост. Честно, это очень раздражало, ты вкалываешь, задерживаешься после работы, а кто-то шариться, хотя по жизни они были люди хорошие, но не все. 7. А вот это высказывание: «Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить» отчасти правда. Ну не то чтобы все было на клиенты положить, но мало кого интересовало повысить качество услуги. Главное бабло срубить с абонплаты и словить золотую середину, чтобы клиент не отключился и минимум потратить на это денег.
Было бы враньем сказать, что в Адаманте все плохо, есть положительные моменты 1. Коллектив. Это, наверное, единственное, что сдерживало меня так долго от увольнения. Причем что интересно, коллектив поделен на 2 компании: первая чисто мужская, в основном монтеры, подключатели, кабельщики, админы, проектанты — весь технический персонал (предпочтения водка, колбаска, курочка и конечно пиво). И вторая смешанная – менеджеры (лонгеры, слабоалкоголка, шампанское, чипсы ну и конечно пиво). Вражды никакой между ними нет, когда всем худо (всех Петух достал) люди объединяются. Пятница это такой мини праздник среди всех. Кто скажет, что в Адаманте плохой коллектив по праву будет считаться либо стукачом, которого вычислили (не без них в большой семье), либо великой гадюкой. Парашники (обитатели почетного крыла на 2-м этаже у параши) частью коллектива не считаются, они начальство и за забух с подчиненными могут получить по башке, шеф как то высмотрел одного из них в бинокль с бутылкой пива — дал нагоняй. Отдельно хочется отметить корпоративны, кто-то говорил, что там задрыпаный пионерлагерь, ну если кто-то ожидал отпраздновать в ресторане «Велюр» то может лагерь и задрыпаный, а как по мне все супер. Остались долгие и приятные впечетления. 2. Лариса. Столовая в Адаманте на высоте, недорого и очень вкусно. Хотя некоторым не нравилось и они туда не ходили, а питались по соседним кафешкам. 3. Опыт. Набраться опыта в Адаманте можно достаточно много, но начального, профессионалы там не нужны, профессионалам там делать нечего. В Адаманте научишься работать в форсированном темпе, в постоянном возбуждении. Ни минуты отдыха за целый день, и в столовую спешишь побыстрее, туда и назад, правда запара — это сезонное и не очень частое явление. Некоторые, особо рьяные, оставались на работе и до 11 вечера (!, не вру), в итоге инициатива их наказала, и они были с позором и унижением уволены. Через год, понимаешь, что работать после окончания рабочего дня смысла нет, оплата почасовая, денег не прибавят, по головке не погладят. В итоге в 6 часов говоришь всем пока и идешь так сказать бухать. Ну если нет совещания конечно на 6:15. 4. Есть кондиционеры. 5. Над головой позолоченный фальшпотолок 6. Всегда чисто, но это заслуга не Петуха, а уборщиц (очень кст. приятные женщины). 7. На рабочем месте есть интернет, но не у всех. 8. Не штрафуют за опоздания. В пределах разумного конечно. 9. Не снимали черную ЗП когда ты на больничном, но не всем. 10. С переходом на белую ЗП, есть шанс получить последнюю зарплату при увольнении. 11. Вы выучите Линукс, все рабочие компьютеры с недавних пор на Линуксе. Хоть и половина из них до ужаса древние.
Резюме: уважаемые соискатели, если Вы хотите 1. Работать — и зарабатывать, получать во время зарплату — Вам сюда! 2. Зарабатывать хорошие деньги — вам явно в другое место. 3. Нигде не берут т.к. надо опыт — вам сюда. 4. Иметь карьерный рост — вам явно в другое место. 5. Научиться правильно лизать зад начальству в обмен на плюшки — Вам сюда. 6. Проявлять творчество и инициативу — вам явно в другое место. 7. Хотите спиться в 20 лет — вам сюда.