Зарплата компанией выдаётся вовремя.
Ситуация в магазине на Молокова 54. Заработная плата почти вся черная, больничный не оплачивается. То есть он оплачивается в белую зп, но вычитается из черной. Одна из "привилегий" компании это за выработанный стаж в компании три года выплата больничного 100%.Такого понятия как отпускные не существует, уходя в отпуск выплачивают одинаковую сумму вне зависимости на какой должности устроен сотрудник. Отпуск 28 дней, есть возможность взять за свой счёт ещё 4, но об этом молчат,вдруг кто-то захочет. График...меняется со скоростью света, мнения и пожелания сотрудников учитываются крайне редко. Если поставили доп смену сотрудник обязан выйти, изменили график тоже самое, заранее предупреждают крайне редко, просто ставят перед фактом. А если ты не вышел пиши объяснительные. Переработки не оплачиваются, если пришлось задержаться то это бесплатно и потому что должен. Если доп смены или выходы в праздники и тд, то по обычной ставке. График корректировать в течении месяца категорично нельзя. Если вышел в смену и забыл зафиксироваться,то отработал смену бесплатно. Перерывы на обед есть, но если ты понадобился то должен все бросить и идти. По форме одежды регламентирован даже цвет носков, установлен лимит на украшения. Телефоны запрещены и управляющая магазина пытается их изъять у сотрудников под свою "опеку". И отдельно о управляющей магазина. Цитата из ее речи :"я руководитель, моя работа делегировать". Помощи, обучения, адекватности от неё не дождаться. Превышает полномочия, выставляет задачи не имеющие никакого отношения к должностным инструкциям, при чем это все в формате ультимативного требования и под аккомпонимент криков и иногда матерной брани. Инструкции компании управляющая читает редко и интерпретирует так как ей удобно, а то что не удобно игнорирует. Но под настроение требует исполнения всех инструкций, разбавляя их своими ремарками, вводя тем самым всех в когнитивный дисонанс . Обсудить всех за спиной в негативных тонах также одна из ее любимых забав. И поскольку она руководитель то может приехать, зафиксироваться и уехать по своим делам. Выдача заработной платы это тоже отдельное маленькое представление, выдает когда хочет и растягивает удовольствие на сколько хочет. Соответственно постоянная текучка и линейные руководители на грани нервного срыва.