Нет
Здравствуй, соискатель!
Хочу тебе рассказать о прохождении собеседования в организацию Sigma.
Сразу хочу сказать, что собеседование я прошёл и получил оффер на устройство.
Но самое интересное я сейчас расскажу.
Началось приключение с того, что я отправил отклик на вакансию менеджер по работе с клиентами. После, я получил приглашение на собеседование. Позвонил рекрутеру, договорился о встрече.
В указанный день посетил интервью. Собеседование прошло как обычно. Рекрутер приветливо рассказала об организации, специфике работы и т.д.
Всё это меня заинтересовало. После чего она предложила пройти заключительный этап собеседования с руководителем отдела обслуживания.
На следующий день я приехал на заключительное собеседование.
Руководитель опоздала на 30 минут.
Перед началом сделала вид, что извинилась. После сказала, что сейчас будет задавать вопросы.
Вот здесь всё и начинается. Вопросы были абсолютно идиотские, тупые и аморальные. Затрагивала вопросы о семье, хамила, пыталась оскорбить, унизить. От этих вопросов я был в таком шоке, что не мог встать и уйти. Было интересно чем закончится.
После того, как она перестала задавать вопросы она встала, протянула руку и сказала "добро пожаловать в команду".
Я окончательно дизориентировался.
Либо это было стресс-собеседование, либо руководитель неадекватна и оторвана от реальности.
Если компания проводит стресс-собеседование, то обязана уведомить об этом соискателя. В противном случае это аморально.
Также такие интервью должны проводить профессиональные психологи.
В конце интервью должны сказать, что это стресс-собеседование, принести извинения за возможные неудобства.
Собственно, таким образом они испортили мнение о своей организации.
Адекватные люди после этого туда не будут устраиваться.
По моему мнению туда набирают рабов, готовых теперь девиации руководителя, маленькую зарплату, нагрузку и график с плавающими выходными.
Вот всё, что я хотел рассказать.
Думай, нужно ли тебе такое или нет.