Сотрудники ( есть увлечённое делом люди), но их единицы.
Слабый менеджмент управления
Слабая компетентность сотрудников в сегменте кофейного рынка.
Нет ясной и прозрачной системы стимуляции работы сотрудников
Низкий процент с продаж, нет KPI, низкий уровень постпродажного сервиса клиентов.
Неконкурентная оплата труда, налоговые отчисления при оформлении полностью ложатся на сотрудника.
Менеджер HR пишет отзывы от лица бывшего сотрудника