Полностью белая компания, пособия, по уходу за ребенком, больничные, возможность взять кредит, ипотеку, для сотрудников это хорошая возможность.
У компании есть амбиции становиться больше и лучше.
Неплохая система обучения, проходит постоянно. Бизнес - тренеров привлекают хороших
Понятная система коммуникации с отделами. Итоговые встречи с руководителями, подведение итогов, обратная связь по результатам работы, достижениям. Довольно квалифицированный инженерно- технический состав.
В компании есть возможность для карьерного роста. Компания поддерживает и развивает своих сотрудников. Хорошая возможность для карьерного старта и роста в компании.
Условия работы комфортные. Хороший и дружный коллектив, нет закулисных интриг, борьбы за близость к ГД.
Регламентированный рабочий день, при чём на выбор либо с 8 до 17, либо с 9 до18 по согласованию с руководителем. Полностью соблюдается трудовое законодательство. Столовая на территории, очень уютная, чистая. Считаю это отличным показателем при выборе работодателя. Описание компании заявленное на сайте соответствует действительности.
В общем я очень доволен периодом работы в компании.
Информация указанная мной в недостатках, это исключение из общих правил компании, и относиться к недостаткам конкретного человека. В коммуникациях с другими подразделениями и руководителями ни разу не возникло подобных казусов и недоразумений!!!
К большому сожалению, есть в компании минус. О нём по порядку:
1) Иногда сито отбора сотрудников просеивает и условно деструктивных руководителей! В чём это заключается?? – есть один руководитель одного подразделения, про таких людей говорят «горе от ума». Эта категория имеет большой багаж знаний, теоретически-практический, смотрят на компанию сквозь призму что кто-то должен, и как кто-то это сделает то и он тогда будет работать хорошо. В общем обвинять легче чем предлагать – это про него!
2) Участие этого человека в совещаниях превращаются в балаган и отсутствию в итоге принятого решения, иногда для принятия решения необходимо провести с ним 3-4 встречи не менее чем по 1,5 часа!!! Итог будет чаще отрицательный… но иногда и наоборот будет неожиданно результативный, жаль, что не так часто, как отрицательный.
3) В мои функции входило согласовывать с ним БП, в итоге ни чего согласовано не было за 8 месяцев… Могли 2 часа обсуждать только одну строчку из оглавления, не продвигаясь далее ни куда. На вопрос обратной связи только устно…. И то не конструктивно, обратная связь выглядела следующим образом, постараюсь воспроизвести максимально точно – Я - «есть замечания по БП??», он – «есть только я тебе не скажу, почему я тебе должен давать её??, я не принимаю документ». Я «так его уже согласовали исполнители, смежные подразделения… осталось получить согласование от тебя, дай замечания. Я их внесу, и мы подготовим рабочий документ», ОН «ты знаешь, что прочтение — это потраченное время. А время это стоит денег, реши с оплатой из твоей премии человеку, который будет читать и тогда у тебя будет готовая обратная связь!!!». Через некий промежуток времени опять возникает вопрос о согласовании, на мой вопрос о обратной связи получаю опять тот же ответ… «давай за каждое замечание ты мне будешь платить по 100 рублей…». Когда его подчинённые говорят, что документ ими согласован, он начинает говорить «вы кровью под ним подписываетесь??, теперь я могу вас лишать премии если вы будете работать не по инструкции?
В общем такой специалист там один на всю компанию, за 1,5 года я там такого больше не встречал. Всё сказанное мной выглядит как анекдотичная ситуация, но это так и есть…
Думаю, что некоторые прочитавшие этот комментарий узнали Кириллова Алексея Владимировича, начальника складского комплекса!))