не удалось обнаружить
Хочу немного рассказать о том, как у меня проходил процесс трудоустройства в Сибур и чем он завершился. Пытался устроиться в центральный офис компании в г. Москва. Тезисно.
1) 6 месяцев переговоров;
2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование – вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи в Московском офисе, в том числе с членом правления, полиграф);
3) Среднее время ожидания между этапами – 2-4 недель;
4) Полное отсутствие обратной связи со стороны Сибур. Вам скажут, что вы прошли/ждут обратную связь/люди заняты/люди в командировках и.т.д., но все это вы узнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, Сибур сам инициативу не проявляет, а сотрудники отдела подбора персонала в Москве и вовсе, сложилось впечатление, что не умеют общаться с людьми. До них невозможно ни дописаться, ни дозвониться, ни вообще как-либо связаться.
5) Сперва с вами будет работать Нижегородский офис по подбору персонала, и, как в моем случае, каждый звонок/письмо и.т.д. было фактически от разного человека. Вы не будете даже толком знать с кем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение.
6) Абсолютное непонимание куда, зачем, на что и для чего ты идешь. Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понимал ли сам работодатель что я должен делать. Со мной никто не хотел разговаривать на тему коммерческих вопросов. Когда я задавал вопросы по социальному пакету, зарплате и.т.д., в ответ слышал вздохи, будто на меня нет времени, и в конечном итоге мои вопросы обрывали и было сказано, что если вы дойдете до оффера, там будет все подробно описано. Т.е. вы тратите свое время, силы, нервы, не получая обратно какой-либо информации.
7) В итого мне отказали после встречи с членом правления, без объяснения внятной причины, хотя до этого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили на связь), что я лидер отбора, что я первый, и компания очень во мне заинтересована.
В Итого.
1) Потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания;
2) Вам будут врать и намеренно затягивать время всего процесса, и тянуть вас, вместе со временем. Для чего – не знаю.
3) Вы не будете знать на что идете, совершенно, а все ваши вопросы в результате будут оставлять осадок, что-либо вы – просто не тот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит.
4) Я не верю, что в компанию, в которую реально требуется сотрудник, даже со всей бюрократией и процессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, а главное – оставлять кандидатов в полном неведении на всех этапах, от самого старта, вплоть до результатов встречи с членом правления. А если такой потрясающий кандидат найдет работу, то и черт бы с ним?
5) Компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести и раскидываться будущими кадрами.
Резюмируя, у меня сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, и все было уже решено априори, а я просто был как в сериале, в массовке. Хорошо, если я не прав, и действительно на работу был принят сотрудник, который, если и не оказался лучше, т.к. это все узнается потом, то хотя бы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось.
Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может и не столь детальных – много, а это уже система.
P.S. Вакансия все еще открыта, и даже обновлена, хотя, якобы, закрыта тем, кого взяли вместо меня. Наводит на мысли? 02/07/2019