Достоинств нет.
О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее.
Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост.
Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям.
Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения.
А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники.
Конкуренции теперь у них ведь нет.
Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят.
Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки.
Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия.
Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили.
Качество производства естественно уже нет.
Заказчики тоже убежали.
Единственное, что может исправить эту кривую систему!
Полная зачистка отдела кадров.
Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей.
Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров.
Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода.
У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов.
Очень частая практика цехов начальников и замов.
Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева.
Всегда завышенные показатели.
Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема.
Задержки в производстве затягивают я на месяцы.
Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает.
В дирекцию они принесут информацию все хорошо.
Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода.
Пожелать директору завода хочу терпения.
Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные.
Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый.
Очень трудно руководить предприятием,
Когда начальники цехов тебя не понимают - ведь работать не хотят.
И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами.
Эффективный менеджмент, только спасёт это производство.
Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.