Не хотелось бы никого пугать... В поиске работы более четырёх месяцев. Практически на каждом из пройденных собеседований слышу одно и тоже, Выбор в пользу более опытного кандидата. Это нормально, так где брать опыт тем, кто решился сменить сферу деятельности?!... У меня высшее образование, опыт работы в управлении, диплом о профессиональной переподготовки Руководитель кадровой службы. Конечно, когда после очередного отказа, я увидела в вакансии Кадровый администратор- опыт работы не требуется. Выбор в пользу BLS был очевиден. Просто расскажу, как поступили именно со мной. Я реально хотела работать в этой компании и никакие отзывы меня не испугали. Полгода я отправляла резюме в данную компанию и в ноябре мне пришло письмо с приглашением. По условиям компании, необходимо пройти тестирование, ссылку присылают на почту, тесты надо сделать за определенный отрезок времени, результат автоматически отправляется по завершению выделенного времени. Успешно. Пригласили на собеседование. Собеседование проводила Екатерина, которая очень ясно объяснила особенности компании и дальнейший этап, который обязателен для трудоустройства в bls. Прошла и собеседование. Пригласили на этап обучения, с обязательной сдачей экзамена, и проходным баллом не ниже 80%. Из семерых кандидатов сдали все, результат у всех от 84 до 97, за что конечно хочется поблагодарить Шайкину Татьяну, которая нас обучала, но и мы не халявили, а учили всё наизусть, а учить не мало... На экзамене продолжительностью 4 часа, дают бланки с вопросами, примерно около 140 заданиий, на которые надо отвечать в большинстве письменно, есть несколько вопросов где надо было только выбрать ответ или определить правильную последовательность хранения документов, но таких вопросов мало, в основном все надо писать и лучше давать развернутые ответы, также дать определения различным сокращениям (ТК, ТЗ, ТУИРВ, КЛ и т.д). И практические задания, подсчет баланса отпуска, заполнение кадровых документов (Приказы по ЛС и ОД, больничный лист, трудовая книжка, заверить копию документа в соответствии со всеми правилами и т.д.). И мы , все семь кандидатов сдаём экзамен. Сотрудники конечно были удивлены, но заверили, что возьмут всех без исключения и продолжили программу обучения по всем стандартам компании, Кадрового администрирования в 1С, функции и особенности работы в базе реестр XL, word: Слияние, макросРазделение, преобразование в PDF. Документы с нами не подписали... В последний учебный день, объявили, что необходимо ещё пройти собеседование с руководителем кадрового администрирования Марией, для дальнейшего распределения по Клиентам, но как оказалось, на этом разговоре с руководителем, возьмут не всех и будет отбор по результатам тестов, усвоению учебной программы и итогового собеседования. Напоминаю, обязательное условие было, сдать экзамен на 80 баллов. Я хочу, чтобы все понимали, были даны определённые обязательства компании по трудоустройству и наша ошибка, как соискателей, доверие к преподавателю, и сотрудникам компании... Из семерых взяли двоих, пятярым из нашей группы отказали приятными письмами по всем стандартам деловой переписки, о занесении наших кандидатур в резерв компании BLS... Никаких гарантий дальнейшего трудоустройства, никаких ответов на звонки... И эта компания предоставляет своим клиентам кадровое администрирование... Я не обиженный соискатель, просто надо быть честными работодателями. Возможно соискатель упускают другие возможности и тратят время на обучение, которое для другой компании не пригодится и не нужно вовсе... Возможно и сами сотрудники BLS не ожидали, что подберётся группа из сильных кандидатов в плане усвоения знаний и использования полученных знаний на выполнении многочисленных заданий в процессе обучения. А так как всё обучение, это самостоятельное усвоение информации через видео уроки на индивидуальных ноутбуках... То могу только предложить, что коллектив BLS, просто отмахнулся от лишних... Прошедшим соискателям все этапы, а он действительно серьезный и трудоустроившимся, желаю искренне удачи! Надеюсь, действующим сотрудникам будет легче, чем тем кто пытается попасть в bls.
1.Интересно будет тем, кто готов работать в режиме многозадачности и готов к сложностям, переработкам. 2. Очень интересная система планирования, что для меня не является открытием, я привыкла работать по плану (ежегодный, ежеквартальный, ежедневный), с ежедневной корректировкой и ежевечерним отправлением руководителю на ознакомление и согласование для дальнейшей работы. 3. Есть возможность получить опыт, для тех кто пришёл с 0 и повезло трудоустроиться, а ни как нас, отправили в резерв)) 4. Как только попал, бесплатное кофе, чай, сахар, вода. 5. Все культурные, приятные до последней секунды! Соблюдают стандарт компании Приёмы деловой переписки.
Так как я не стала действующим сотрудником компании BLS, могу сказать точно, исходя из опыта проходной аттестации по всем критериям компании свыше 80 баллов 1. Не выполняют обещаний данных на первичном собеседование. 2. Никаких обязательств по выполнению дальнейшего трудоустройства, если что-то пойдет в компании по незапланированным событиям. 3. Обещания по компенсации проезда, мобильной связи и питания, только для сотрудников, которые будут иметь разъездной характер работы. А обещают на первом собеседование всем. 4. Клиенты BLS находятся в разной отдаленности от возможного вашего проживания , не учитывается... На собеседование опять-таки обещали учесть. Ну и в конце концов, уважаемые сотрудники BLS, обновите программное обеспечение, учебный материал и задания для ваших стажёров, выполнять то, на что иногда и преподаватели не могут дать ответ... Ну и вообще, неплохо бы обновить весь презентационный материал!!! Я так понимаю информация то не обновлялась давно, судя по цифрам и в связи с новыми поправками, как в ТЗ, так и в самой компании большие изменения)