Рабовладельцы и погонщики осликов: строем люди-зомби идут молча на автобус, молча едут, молча выходят, по очереди отмечаются карточкой - садятся по местам, все молча, все с потухшими глазами. По минуточкам все стойными рядочками идут в столовую, молча едят - садятся работать...по часикам молча встают, рядочками идут отмечаться карточками и молча садятся в автобус...и так день за днем! Амбиции и стремления в людях всех раздражают и таких людей гнобят и ставят на место, не слышно смеха и не видно людей - в коридорах пустота и тишина! Процветает бюрократия: все по служебкам, наставничества/обучения нет впринципе: садись и разребайся и не задавай никому вопросов, процветает дедовщина. Коллектива, как такового нет, культуры в организации нет, нормой считается не отвечать на сообщения вообще. Люди юридически оформлены в разные конторы и считают друг диуга не наши. И чем дольше работает человек, тем сильнее в нем развит культ характера, непростого человека и постоянного сотрудника. Новички еще изредка здороваются и улыбаются. Самая тяжелая атмосфера за 15 лет рабочего стажа Руководству стоит уделить внимание созданию системы ценностей и корпоративной культуры, ввести в обязательном порядке соблюдение делового этикета и контролировать это! Обучение впринципе невоспитанных людей - бесполезная трата денег руководства! Продумать тимбилдинг и тренинги по сплочению разных отделов организации. Тот случай, когда человеческий фактор подрывает престиж всей организации! Вроде есть внештатный психолог для отбора кандидатов, собеседование по часу, вроде присылают официальное письмо с должностными обязанностями, вроде и кормят за счет руководства и развозят, обучение бюджетируется - те руководители вроде делают все возможное для людей, но текучесть сумашедшая!
-