Была на собеседовании. Зп серая. Офиц - минимум. Ищут с сотрудника более 8 месяцев. Сначала это был Руководитель отдела-помогалка. То есть, это как? Это так, рассказала мне HR-щица. У нас всё и все есть. Нам нужен руководитель, который научит тех, кто сейчас работает в отделе, но как бы будет наставником, но не руководителем. То есть конечно руководителем, но не совсем, потому что основная функция - учить имеющихся в отделе сотрудников и работать с ними на равных и в равных должностях и функциях. То есть, это как? Ну, как, как... Вот ты как бы руководитель, но ты как бы рядовой сотрудник. Вот так! Ну, если я такой же сотрудник как и все, и боже упаси не начальник, то кто меня будет наставлять? Или платить за руководство? А зачем платить за руководство и ответственность - вы же на равных...Вокруг да около, бред какой-то. Так целый час. Очень неоднозначное было впечатление. На следующий день пришел отказ. Ну, ладно, думаю, не подошла, бывает. Прошел месяц. Вакансия висит, зп подняли. Прошел еще один месяц. Вакансию переписали, зп убрали. Прошло 4 месяца. Вакансию вывесили. зп снизили. Прошло пол года. Вакансия висит, зп убрали. Прошло 8 месяцев, вакансию поменяли ищем рядового сотрудника, зп поставили уровня руководителя 8-ми месячной давности. Ну, нету у нас в СПб ни одного достойного руководителя, ни одного достойного рядового сотрудника для такой крутой компании как эта! Выводы делайте сами. И да, это же кадровое агентство, ооо, ага.
Очень приятные в общении на собеседовании.