у компании нет никакой цели. внутри царит бардак и неорганизованность - люди приходят и уходят когда хотят, никакой реальной деятельности не ведется практически - но зато к каждому приставлен помощник, и при этом набираются еще и еще новый люди. Маректологи, продюсеры, пиарщики, сммщики. Зачем - никто до конца не понимает, потому что ни в одной области работы компании нет четко сформулированного плана работы и концепции - организация строится по принципу главный генеральный и все остальные. Все остальные находятся на уровне линейного персонала, только с той разницей, что ни в одной компании (возможно только в борделях, но и то там хотя бы есть какая-то струкутрная организация) нет такой катастрофической текучки. Вы можете продержаться месяц, если не будете перечить боссу, который к сожалению является абсолютным дилетантом в управлении организациями, и несмотря на то что он мнит себя великолепным бизнесменом, струкутрно компания Долина Мечты напоминает сброд с скоморохом во главе. Почему скоморохом? Потому что основная работа в компании направлена на то, чтобы приглашать толпы различных людей за круглый стол и рассказывать им о великих и грандиозных новых горизонтах, которые откроются у них едва они осознают как круты бизнес-резиденции стран мира и как прекрасен агропарк с его малиновыми плантациями. А нормандская деревня это вообще что-то с чем-то. Ух. Рассказывает обо всем этом в течение часа-двух гений мысли и управления Клыша В.С., тот самый генеральный директор. Владельцы бизнеса, приходящие на встречи, обычно выражают восторг непониманием на лицах и замешательством в голове - это заметно обычно невооруженным глазом. В конце концов они пришли сюда чтобы как-то зарабатывать, а им почему втирают какуюто дичь, и подают под соусом того, что они не до конца открыли свои горизонты и не понимают всей прелести задумки. Мало кто понимает. Но хуже даже не это. Люди почему то соглашаются работать там за обещания. За баснословные проценты с продаж агробизнесов и земель под резиденции. Но на слуху таких было пару человек. Остальные сотрудники должны бесплатно и без каких либо гарантий доказать верность потрясающему Клыше, проработав неопределенное время без оформления. А если не дай бог нанятый сотрудник начнет разговор с вопросов финансовых компенсаций - значит он тут не за идею, а за деньги пришел работать. А таких там не любят. Для тех кто в теме, поймет, что все это веет установками Бизнес Молодости, когда вам говорят о золотых горах которые вы можете достичь, но никакого реального процесса не предлагают. В долине мечты тоже самое - основной рабочий процесс это хаос и мастерклассы от генерального директора о том, как нужно мыслить, чтобы люди захотели бизнес-резиденции. Если вас туда не дай бог позвали маркетологом - даже не пытайтесь говорить с позиции стратегии, планирования, бюджетирования и брендинга - генеральный директор всего этого не понимает, и у него уже аллергия на эти слова. Делайте ему пострашнее флаеры, визитки, ролапы, может быть какую нибудь картинку сделайте для соцсетей. Это ему нравится. Ну просто делайте какое нибудь дерьмо, это зайдет. Не пытайтесь сделать хорошо - не задержитесь там.
отдельные люди, с которыми довелось познакомиться за короткое время работы.
1) Нет никакой организационной структуры. 2) У компании нет никаких реальных целей и планов, планирование в стенах этих офисов не применимо и никогда не применялось. 3) Никто вас не оформит пока вы не докажете свою преданность достопчтенному руководителю 4) Полный не профессионализм генерального директора в управлении организации. 5) Отсутствие каких либо норм этики и морали - генеральный директор допускает мат и оскорбления в отношении подчиненных. 6) Возможно оформление ГПХ 7) Вас могут уволить одним днем, просто попросив уйти. 8) Ответы не на все вопросы можно получить у руководителя, на некоторые вопросы можно получить разнополярные ответы в разные дни. 9) Нет никаких отлаженных процессов, бюджетирования, прогнозирования. Отдел продаж не развивается, никаких курсов и сторонних тренингов, кроме тренингов по расширению сознанию от Клыши. 10) Не угадал, что загадал гендиректор - ты тупой. В этой викторине не очень много выигрывающих.