Корпаративный автомобиль, платят сколько обещают.
Отсутствие мотивации: з/п (если это можно назвать зп) 27 т.р. (средняя зп супервайзера 35 т.р) отсутствие премий и бонусов и при этом требуют повышать процент продаж и иногда работать за мерчанд-ов. Отсутствие тренингов и какого либо обучения, тойсть, отсутствия карьерного роста (для супервайзера) несмотря на обещания этой самой карьеры (это, типо, нематерьяльная мотивация). Ни какой свободы действий, твое мнение не учитывается, требуется пополизство и полное согласие во всем (наверное это помогает поддерживать собственное самолюбие). Начальство как руководители непрофессиональны (нет команды, нет нормальной организации рабочего процесса и умения четко поставить задачу). Я лично не получал никакого удовольствия от работы, так как нельзя получить удовольствие от неблагодарного труда и служения не достойному.