Коллектив профессионалов. Приятные люди на местах, мозможность обучения и перенятия многолетнего проффесионального опыта. Мощная производственная база. Соц. гарантии, оплачивают декреты,студентам сессии, и т.д. ЗП стабильная, но во время кризиса задерживается . ЗП 'умеренная', платять чуть чуть больше, как раз столько чтобы человек не ушел. Но плюс платят премии, за выслугу и 13-ю зарплату, в конце года
Не удержали в начале кризиса толковую молодежь, на местах, много молодых специалистов ушли. Т.е. Золотые Ворота выростили себе конкурентов. Без благословления 'Золотых ворот' в дочках ЮЗДС, СУ-813 и др.организациях, важных решений не принемается. Вся прибыль вымывается в Золотые Ворота, то что остается, едва хватает на зп людям. Еще один минус, вся корпорация по сути управляется в ручном режиме. Начальники на местах, на любую мелочь или тем более на рациональное предложение , вынуждены ждать 'благословения' с выще иногда это недели и месяцы. Обидно за людей, которые отдали ЮЗДС и СУ-813 по 20 лет жизни, а теперь вынуждены писать отчеты и отчитыватся перед 20 летними сопляками.