«лаз» - негативный отзыв клиента/сотрудника Наталья

  • Другие названия:

    львовский автобусный завод, сити транспорт груп

  • Категория:

    Торговля -> Автомобили, запчасти

  • Адрес:

    Украина, Киев Украина, Каменское (Днепродзержинск) Украина, Днепр (Днепропетровск) Украина, Кривой Рог Украина, Львов

  • Сайт:

Вы представитель компании?
Добавить отзыв
Положительные стороны

Цивільна справа №760/27270/13 №2/760/1571/13-ц ? І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К ? А Ї Н И 28 лютого 2014 року Солом'янський районний суд міста Києва в складі: головуючого судді Зінченко С.В. при секретарі Гайдайчук О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Груп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди, - в с т а н о в и в : Позивач звернувся до суду з даним позовом, в якому просив з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог стягнути з відповідача на свою користь невиплачену на день звільнення заробітну плату, компенсацію за затримку розрахунку при звільненні, вихідну допомогу при звільненні в розмірі тримісячного заробітку, компенсацію за невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу неправомірними діями відповідача з порушення трудових прав. Також позивач просить зобов'язати відповідача оформити належним чином ОСОБА_1 трудову книжку із зазначенням підстави звільнення ч. 3 ст. 38 КЗпП України та датою звільнення 03.12.2013 року, оскільки відповідач відмовляється вчиняти такі дії. В обґрунтування вимог позивач вказує, що 01.02.2013 року вона була прийнята на посаду головного бухгалтера ТОВ «Сіті Транспорт Груп» з посадовим окладом в розмірі 6106 гривень, проте заробітна плата за період з липня 2013 року по жовтень 2013 року йому не виплачена, у зв'язку з чим позивачем 03.12.2013 року було направлено відповідачу заяву про звільнення із зазначенням цієї ж дати звільнення, але на час звернення до суду розрахунку з позивачем не проведено та трудову книжку належним чином не оформлено. Як вказує позивач, в добровільному порядку відповідач відмовляється врегулювати ситуацію, а тому вона змушена звернутися до суду. В судовому засіданні представник позивача збільшені позовні вимоги (а.с. 14-16) підтримав та просив про їх задоволення посилаючись на обставини, викладені в позові. Проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідач в судове засідання не з'явився, представника не направив, про причини неявки не повідомив, про день, час та місце його проведення повідомлений належним чином, у зв'язку з чим суд відповідно до ст. 224 ЦПК України та враховуючи згоду позивача, ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів. Суд, заслухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріли справи приходить до наступного висновку. З пояснень представника позивача вбачаться, що 01.02.2013 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду головного бухгалтера ТОВ «Сіті Транспорт Груп» з посадовим окладом в розмірі 6106 гривень, проте заробітна плата за період з липня 2013 року по жовтень 2013 року йому не виплачена, у зв'язку з чим позивачем 03.12.2013 року було направлено відповідачу заяву про звільнення із зазначенням цієї ж дати звільнення, але на час звернення до суду розрахунку з позивачем не проведено та трудову книжку належним чином не оформлено. Згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Як вбачається з матеріалів справи та пояснень представника позивача, ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата за липень - жовтень 2013 року в сумі 12500 гривень, а отже наявні вищевказані підстави для розірвання трудового договору за ініціативи робітника. Виходячи з викладеного, вбачається обґрунтованим зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Груп» оформити належним чином ОСОБА_1 трудову книжку із зазначенням підстави звільнення ч. 3 ст. 38 КЗпП України та датою звільнення 03.12.2013 року. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Таким чином, вимога позивача щодо виплати йому вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку вбачається обґрунтованою та підлягає задоволенню. Також згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В свою чергу згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з поданого позивачем розрахунку, його середньоденний заробіток складає 200,00 гривень та кількість днів затримки розрахунку при звільненні становить 78. Виходячи з викладеного, суд вважає правильним стягнути ТОВ «Сіті Транспорт Груп» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 30530,00 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15600 грн. 00 коп., 18318 гривень вихідної допомоги та 6106,00 гривень компенсації за невикористану відпустку, а всього стягнути 70554 гривні 00 копійок. Щодо вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди, то суд зазначає таке. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Виходячи з вказаного, суд не знаходить достатніх та належних підстав для її задоволення, оскільки позивачем не подано жодного доказу на підтвердження завдання йому такої моральної шкоди, обґрунтування заявленого розміру такої шкоди. Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. ст. 40, 47, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», керуючись ст.ст. 27, 31, 60, 88, 208, 209, 212, 214-216 Цивільного процесуального кодексу України, суд - в и р і ш и в : Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Груп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Груп» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 30530,00 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15600 грн. 00 коп., 18318 гривень вихідної допомоги та 6106,00 гривень компенсації за невикористану відпустку, а всього стягнути 70554 гривні 00 копійок. Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Груп» оформити належним чином ОСОБА_1 трудову книжку із зазначенням підстави звільнення ч. 3 ст. 38 КЗпП України та датою звільнення 03.12.2013 року. В задоволенні решти вимог - відмовити. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Груп» в дохід держави 705 грн. 54 копійки судових витрат. Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається апеляційному суду через Солом'янський районний суд м. Києва. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. Суддя: Зінченко С.В.

Отрицательные стороны

Отрицательного очень много !!!!!!!!!!!!!!!

Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Новые компании
  1. Техномастер Владимир

    Балашиха, Россия

  2. ООО Подводные технологии и ремонт - Центр передового опыта

    Санкт-Петербург, Россия

  3. Alexandra IDMA

    Черкассы, Украина

  4. Інтернет магазин “Енерджівест”

    Львов, Украина

  5. Armar Solutions

    Одесса, Украина

  6. ООО Русские Стальные Конструкции

    Москва, Россия

  7. BNP ENERGY

    Екатеринбург, Россия

  8. Доска объявлений aPet.by

    Минск, Беларусь

  9. АЗС BNP ENERGY

    Екатеринбург, Россия

  10. ООО АВФ

    Москва, Россия

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138347 компаний

  2. Киев (Украина)

    8530 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7391 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2041 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1352 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1264 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: За замовленням Хамон Серрано Villar отримала товар, мяко кажучи неналежної якості. На 1 кг хамону 500 гр прогорклого, жовтого жиру. Навіть якщо обрізати той смерд.чий жир, хамон не можна їсти

    Плюсы: -

  • Отзыв: Абсолютно подтверждаю предыдущие отзывы. Очень токсичная компания. Отношение к работникам как к рабам. Принижают, оскорбляют, постоянно пинают (морально). При расчете надули. Говорят сами, что не кидают. Кидают они. При этом

    Минусы: Все описал выше

    Плюсы: Нет вообще

  • Отзыв: Улыбайтесь! Шеф любит идиотов! Бриллиантовая рука1. Отсутствие исполнительской дисциплины:за время своей работы в компании я увидела повторяющиеся примеры того, что практически любое поручение, указание генерального директора или договорённости по результатам

  • Отзыв: Ця компанія — зло. Весь топ-менеджмент цієї компанії гнилий від початку до кінця. Керівництво цієї компанії робитиме все можливе, щоб, незважаючи на величезні прибутки, зекономити на своїх співробітниках кожну копійку.

  • Отзыв: Мошенническая шарашкина конторка с красивой вывеской. Одно время размещали липовые вакансии на сайтах а-ля Ворк.юа и РАБота.юа, на собеседования звали всех подряд невзирая на опыт и стаж работы. Собеседования проводилО

    Плюсы: Разве что посмеяться с этого дурдома на выезде.

  • Отзыв: Проработал в Да будет чистота плюс (плюс добавили в ту же контору после жалоб, это что бы было понятно, что это одна и та же контора, только добавили плюс) месяц,

    Минусы: Мошенничество

    Плюсы: Нет ни одного