Да, на первый взгляд, - все пристойно: официальное оформление, 'белая' зарплата. соц.пакет... Положительными сторонами пытаются на первом собеседовании просто очаровать. А внутри!!!
1. Бардак в организации работы между отделами: чрезмерная бюрократия, 'сталкивание лбами' между собой менеджеров (видимо, по их мнению, для более активной работы, чтобы, находясь в постоянном состоянии стресса, 'Не спали'. Видимо, решили, что работа, построенная на конфликте будет действительно эффективна. 2. Исключительно мерзкое отношение к подчиненным со стороны ХОЗЯИНА. Может 'под настроение' и обматерить, и очень качественно унизить, и отбить желание находиться там навсегда, и уволить даже ценнейшего специалиста, коли тот ему при этом перечит. Были случаи, что после его 'маринада' за человеком (здоровым мужчиной в рассвете сил) выезжала скорая мед. помощь. 3. Текучка кадров неимоверная. Что самое неприятное - уходят действительно качественные специалисты, которые приносят 'Новой Линии' настоящую пользу. Многие, послабее, не могут выдержать и одной недели. 4. В этаком хаосе царит ценность некоего процесса, НЕ РЕЗУЛЬТАТА. 5. Коллектив данной компании терпит постоянные изменения. Те, кто проработали больше года считают себя уже 'заслуженными ветеранами'. Друг друга они уважительно терпят, и стараются избегать конфликтов между собой. Зато новичков не особо жалуют, так как те валят на 'Новую Линию' пачками, и такими же пачками от туда сразу вылетают. 6. Система штрафов. Вернее, так: - штрафы - есть, системы по ним - нет! Можно полинять и на 20 у.е, и на 100 у.е, можно и на 50% от з/п. Вне зависимости от тяжести 'вины' - от душевного состояния руководителя в этот момент.