Отзыв составлен о работодателе Молочный завод Галактика (Гатчина) Без применения к группе компаний "Фудлайн групп" в целом.
Производственная компания, известная на рынке Один из крупнейших работодателей г.Гатчина. Остатки социального пакета от владельцев бизнеса. Профессионализм остатков трудового коллектива: производства и службы главного инженера, работающих в условиях патовой экономии средств на запчасти и времени на ремонт; службы сырья - добывающих сырье в условиях некомпетентного менеджмента предприятия и отсутствия молока в Ленобласти и округе в принципе; службы качества, управляющей качеством продукции и отсутствием катастрофических инцидентов; службы безопасности, работающей в условиях непрофессионального менеджмента завода, и при этом не допускающая потерь собственников бизнеса.
Довелось поработать с нынешним директором производственного предприятия. Краткая характеристика руководителя: подвержена приступам паники и истерии, хамовата с сотрудниками собственного и смежных подразделений, и исключительно подобострастна и угодлива с владельцами и управленцами бизнеса. Краткая характеристика методов управления: отсутствие собственных идей; неудачные попытки копирования бизнес-моделей предприятий на которых довелось поработать; непрофессиональный менеджмент, сдобренный откровенным хамством и перепадами настроения; отсутствие бизнес-чуйки и навыков делегирования полномочий ; отсутствие базовых знаний основ менеджмента, финансовой безопасности, мотивации трудового коллектива; систематические попытки погружения в микроменеджмент и псевдопланирование, и искреннее удивление отсутствием инициативности сотрудников; попытки оптимизировать фонд оплаты труда прямо здесь и сейчас, без какой либо стратегии развития мотивации трудового коллектива; кривая отчетность.
Упомянутая отчетность - еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная. Ресурсы, затрачиваемые на формирование этой отчетности у менеджмента - колоссальные, в рамках большей части рабочего дня. Менеджмент как таковой заключается в вакханалии планирования, подведения итогов, подсчете потерь, и как финал - в поиске виноватых. На фактический контроль работы коллектива и развитие сотрудников ресурс остается минимальный. О методиках повышения производительности и, таких вещах, как системное изменение бизнес-процессов производства , даже речи не идет, упаси господи :) "Пелот" не в счет. Это демагогия, оформленная в лозунги, без понимания как работают Lean-технологии на производственных предприятиях. Самое дурное, что можно сделать - это отбить у сотрудников желание бережливого отношения к рабочему месту и самому процессу работы, применяя топорные листовки и невнятные призывы срывающимся фальцетом.
Работа на предприятии допустима. Оплата труда вовремя. Но профессиональный рост, или удовольствие от работы и ее общих итогов - сомнительны. Возможность замены менеджмента, как выход имеет место быть и напрашивается первым, но эффект будет не сразу, да и каково видение состояния предприятия у собственников - вопрос открытый.