Теперь я понимаю, почему при прохождении конкурсов на госслужбу, всё это напоминает цирк и берут на должности только своих. Или по знакомству, или в порядке внутреннего перемещение по отделам и должностям, устраивая при этом шоу-конкурсы с заседаниями комиссий. И ведь сторонние кандидаты с кучей образований и опыта наивно верят, что в министерства и ведомства они могут куда-то проскочить. Раз вас туда "зовут", вы еще должны хоть и формально, но пройти конкурс. Если, конечно, вы идете не на неквалифицированную работу (обеспечивающие специалисты) . Вот для них не предусмотрен конкурс и минимальные зарплаты. Но работать будете и днем и ночью. К тому же, в Минэкономразвития по результатам прошлых конкурсов уже набран кадровый резерв. Из него почему-то никого не берут, как и из других набранных резервов других министерств. Они снова и снова для нужных людей проводят формальные конкурсы. Выбирайте сами. Если там блат большой и прохождение конкурса вам гарантировано, деваться некуда, то, несмотря на должность, будет всё: и зарплата выше начальника отдела, и премии, и возможность нехилого заработка, и Бентли через полгода, и всё остальное. Главное, сначала обо всем на 100% договориться и тогда можно идти на любую должность. Министерство довольно богатое, не самое нищее.
-