функционал на начальном этапе один, при дальнейшей работе загрузка увеличивается чаще без увеличения зп, при том что функционал может легко не соответствовать занимаемой должности (т.е. де юре - исполнитель, де факто - руководитель), отсюда масса сложностей ген дир - чей-то родственник кадровичка - племянница собственника фин дир - тоже образовалась благодаря чей-то "волосатой" лапе атмосфера в коллективе не дружелюбная, скорее агрессивная: надо что-то сделать, то можно рассчитывать т только на себя, потому как начальство будет требовать результат, а внятного исполнения при обращении к коллегам добиться сложно, скорее это из разряда единичного человеческого фактора если надо отпросится с работы, то это в счет отпуска если на больничном, то высока вероятность работы и на нем, ответственность за рабоие моменты во время больняка снята не будет при увольнении может быть ситуация с невыплатой компенсации за опоздания - есть система штрафов, которой официально почти нет
стабильная оплата, задержки редки, если только в зимнее время (спрос на продукцию - сезонны