работа типа в медиа))
Отвратительные условия труда, буквально не соответствуют общепринятым сан пин нормам. В старом офисе в помещении не было вентиляции, зимой при проветривании народ получал воспаления легких, легко. В новом помещении, на Новинском, у сотрудников абсолютно отсутствует место, какое- либо личное пространство. Сам офис там находится как бы за стеклом, на виду. Принцесса очень хотела сделать круче чем в доме2))
Прежде была совершенно взбалмошная (скорей историчная и психованная), неграмотная, непрофессиональная директриса.
При микроскопической официальной зарплате умудрялись не платить комиссионные за размещенные заказы. Причем немалые суммы не платили. Обманывали работников на суммы в десятки раз превышающие месячный оклад. Еще раз акцентирую, обманывали не на зарплату (которая за работу), а именно на проценты по сделкам! Деньги по контракту поступали на их счет (или наличными) - а они не платили! За подобное 90- е убивали. Да и в середине 00-вых, когда дело происходило, они на волоске висели.
Руководство холдинга никак не реагировало на ситуацию, не предприняли шагов для исправления. При всех с 2006 года руководителях давались лишь отписки.
Формально они действительно другая организация.
Но политики холдинга, в том числе в подобных вопросах является безусловно общими, и контроль за соблюдением лежит имсенно на холдинге, головной компании. Они должны были своих менеджеров держать в рамках, но это не делалось.Они не вмешивались и позже, когда уже возникла конфликтная ситуация.
соответственно своими действиями делали хуже фирмЕ,
не заплатив комиссию - теряли потом контракты, получали упущенную прибыль. Но зато обманули, красавцы какие!)
Возможно в вашу организацию приходят устраиваться "руководители с опытом работы". Что ж, запомните их имена-
Яковлева Юлия
Дрямова Анна.
Эти две Вам все дело испортят) Держитесь подальше.