Можно вырасти по карьере, но нужно впахивать и дождаться своего шанса. Мне понадобилось почти полтора года до начальника отдела и год до нач.управления. Постоянно какие-то новые движухи по развитию бизнеса, но часть не заканчивается ничем. Есть возможность учиться на внешних курсах и делать реально передовые проекты, но не для всех. Говорят, что учат только перспективных. Общие условия по рынку (ЗП, соц.пакет, ДМС, офис, обучение). Лучше чем по рынку ЗП, карьера и обучение только у тех, кто попал на топовые темы (саперы, кликеры, сисадмины, интернет вещей, машин-лернинг, дата-саентисты). Могут перевезти людей из Омска и Ноябрьска в Питер. Можно перевестись в Газпром нефть.
Слабоватый соц.пакет и ДМС для "Газпром нефти". Хорошие условия в крупных офисах (Москва, Питер), похуже в регионах - Омске, Уфе, Ноябрьске, Кемерово, Муравленке. Если поставили на прорывную тему или проект, то много переработок, за них платят, но устаешь сильно. Опытным сотрудникам повышают ЗП неохотно, а вот новичкам готовы сразу давать по рынку и выше (бред, но это не шутка). Вечером на работе не разрешают тусы с выпивкой. Тим-билдинги только за свой счет. На охране труда и пожарной безопастности зациклены, два-три раза в год даже в офисе делают учения с эвакуацией на улицу.