Как директору розничного магазина от сети «Дочки-Сыночки», мне приходится много времени посвящать правильному подбору персонала и его удержанию. На первых порах этим занимается мой заместитель, но на последнем этапе собеседование с претендентами на ставку провожу все равно я. Поэтому не буду особо рассказывать, насколько хорошо работать в данной организации лично мне, расскажу лишь о некоторых методах работы, чтобы желающие у нас поработать знали, чего ждать от нас. Хотя бы для продавцов, вакансия на которых у нас открыта чаще других.
График работы у нас 2/2. Работа по 10 часов. Такое расписание, могу предположить, потому как большинству желающих устроиться на вакансию продавца удобнее именно этот график. Перерыв у нас на обед, как и полагается, есть, но только время не фиксировано (плавающее). Покушать и отдохнуть наши сотрудники всегда успевают. Обязанности прописаны должностной инструкцией. Она уже готова и поступает «сверху». Продавец-кассир к своим обязанностям занимается раскладкой товара, для продавцов-консультантов определены дежурные точки, откуда они смотрят за покупателями и при необходимости дают консультацию. Пик покупательской активности приходится на обеденное время и на время после 6 часов вечера (люди идут после работы), а также – на принятые большинством выходные дни. Заработок зависит от количества отработанных часов и количества проданного товара (освоить общение с покупателями мы помогаем). Покупателей у нас много, потому что ассортимент продукции разнообразный, и выгодные цены при оптимальном качестве, и просто так стоять не придется. Приходите к нам на открытые должности, будет рады!