1) График 2/2, четкая оплата.
2) Полная оплата учебного отпуска.
3) На предприятии была тенденция карьерного роста сотрудников, стоявших у истоков образования предприятия.
4) Стабильное развитие предприятия, с претензией на монополию в Калининградской области.
1) График стал неустойчивым, переработка тоже стала плохо оплачивается.
2) Оплата учебного отпуска уменьшилась.
3) Дефицита в дипломированных работниках нет, потому их дальнейшего роста не ожидается.
4) Оставаясь работать на данном предприятии длительное время, Вы рискуете стать расходным материалом.