Театр начинается с вешалки, а компания… с HR менеджера.
Был приглашен сегодня 11 ноября на собеседование в 12:00, на позицию Директора по маркетингу. Топовая позиция на минуточку.
Приехал чуть раньше, на рецепшен представился, назвал вакансию и… Был вознагражден планшеткой с анкетой! Да, и еще пригласили присесть на диванчик (на котором уже сидели четыре!!! человека)
На этом я решил закончить свои отношения с компанией Люксоптика. Что должно было быть дальше, на этом сайте уже описано.
Уважаемые HR менеджеры! Специалисты этих позиций на вес золото. И, как правило, закрываются прямым хантингом. Ваша задача найти кондидата и свести его с человеком принимающим решение: как правило это собственник предприятия или директор.
Да и вообще, человек приходит на СОБЕСЕДОВАНИЕ – для кого не понятно, на БЕСЕДУ, а вы ему с порога анкету! Вам мало резюме?!
Создается стойкое впечатление, что HR отдел оправдывает свое существование создавая впечатление активной работы, плодя пачки заполненный анкет.
Удачи!
Давай, Люксоптика, досвидания!