В IT работают очень грамотные специалисты. В каждой команде есть компетентные люди, которые действительно разбираются в технологиях и сервисе который делают.
Культура программирования в отдельных командах на очень высоком уровне благодаря вовлеченности самих членов команды и постоянных ревью кода, обсуждениям решений внутри команды, разработке новый гайдлайнов. Стараются сделать все качественно, написать тесты, внедрить современные фичи, технологии и прочее. Очень много опыта и знаний можно перенять у коллег в разных областях. HR трудятся и находят очень хороших сотрудников.
Белая ЗП, ДМС, хорошее оборудование, удобные рабочие места в опенспейсе.
Квартальные оценки каждого сотрудника проводятся не для того, чтобы сказать тебе спасибо за проделанную работу, а для того, чтобы в очередной раз доказать сотруднику что он постоянно не дорабатывает и делает не то что от него якобы ожидается. Если ты делаешь все свои задачи в срок, качественно - никогда не получишь хорошей оценки.
Один из слоганов компании: "В - Вовлеченность". Правильнее будет: "В - Виноват Во Всем", даже если хорошо сделал свою работу и еще заодно немного чужой.
Пора понять, что все что делает Ламоду успешной компанией - это люди, которые делают работу. И их надо ценить, хотя бы на словах говорить им спасибо! Берите пример с руководства Badoo. Посмотрите семинар о том, для чего они делают Performance Review и как относятся к КАЖДОМУ сотруднику.
Мало кто задерживается больше чем на год. Люди выгорают морально. Когда ты вечно бежишь вперед со всех ног, а тебе говорят, что ты все равно идешь назад.
У меня все.