Сведены к минимуму
Отработала в компании 4 года - пришла ещё при Ватутине. Первые 3 года все было очень хорошо: доход устраивал более чем, даже при условии небольшого оклада 17000 рб. Конвертная мотивация и ее размер - дело ваших рук и результат амбиций. Последний год в компании перемены - ужесточились штрафные условия, выплата комиссии по схеме - оплата по факту вылета , планка выполнения плана увеличена. Можно перечислять долго, но резюмируя - требования высокие, но при существующих условиях выполнения плана для того чтобы хотя бы на 60 000 рб. выйти нужно жить, спать, дышать работой. Поэтому если вы продажник в опытом - вам не сюда , если начинающий менеджер с горящими глазами и мечтой работать в туризме (желательно без кредитов, ипотек и других больших расходов, т.к. первые месяца 3 это в лучшем случае 25-30000 рб. Общего дохода) - неплохо при условии что попадете в удачный офис в вменяемым руководителем и управляющим директором. А они бедные сейчас не в себе многие, потому что с них требуют выполнения планов - а они с офисов .
Планка сервиса и качества услуг падает - за последние 2-3 месяца из компании ушли многие классные менеджеры, по вышеуказанным причинам. Не сеть турагентсв, а армия "упал/отжался"