Огромный объем работы за минимальные деньги.
1. Скотское отношение к сотрудникам. Я работаю на должности директора региона, а со мной общаются, как с мерчендайзером.
2. Завышенные плановые показатели и, как следствие, отсутствие премии.
3. Неоплачиваемая переработка на постоянной основе.
4. Низкий уровень заработной платы.
5. Стукачество
.