Белая зарплата, после 3 месяцев дмс (покрывает только часть лечения), хороший коллектив( причем по опыту в разных магазинах), бесплатное питание (качество зависит от магазина,где-то вполне вкусно,а где-то шлак), постоянно привозят чистую воду для кулеров, на отдых в течение рабочего дня выделяется 1 час. Отпуск по законодательству, как положено 28 дней, нужно только договорится с коллективом и пойти когда тебе нужно.График руководитель отдела составляет с пожеланиями сотрудников, в этом проблем нет.(Стандартный график 5/2, в некоторых отделах 2/2, может немного меняться в зависимости от производственного календаря) .Зарплата на карту Райфайзен вовремя, выплаты два раза в месяц,аванс и премия.По новым правилам остаток оклада и премия выплачивается сразу в месяце следующем за отработанным месяцем (раньше было через один месяц). Переработок мало и они не приветствуются и не оплачиваются.Разделение труда: продавец продает, кладовщик принимает товар, сервис работает в возвратами,касса работает с платежами, кредитный отдел занимается кредитами, уборщик убирает, а не как это в салонах сотовой связи 10 в 1.
С новой мотивацией все плохо.Зарабатывать начинаешь с минус 25000(до вычета налога, раньше это был просто оклад), причем оклад должен отработать железно, иначе уволят.Каждая продажа приносит бонус, +10% за настройку Power service и за страховку.Товар (стало как в м.видео) имеет 4 категории A,B,C,D.За A больше бонусов, за D минимальный.Чтобы заработать надо продать более выгодный товар, хотя по характеристикам он может быть хуже.И вот бонусы складываются из продаж выгодного товара, настройки, гарантии+/страховки Zetta.Чтобы получить нормально надо сделать упор на гарантиях и настройках.Руководству однако всегда мало, по их плану магазин должен каждый год показывать прирост по отношению к прошлому году, и ты должен соответствовать.Поэтому просто продавать товар и аксессуары мало смысла, нужны доп.услуги. Кстати за выписку аксессуара платят 3% стоимости(было 1.5%), но много на этом не заработать,т.к. общего количества продаж аксессуаров за день недостаточно чтобы хватило всем сотрудникам смены.Также спрашивают с сотрудников за продажу старого стока и ремонтного товара.Убрали обязанности мерчендайзера ( этим будут заниматься отдельные сотрудники, а продавец иногда будет помогать), ты должен только активно продавать, спрос стал больше.Работа весь день на ногах, если где сядешь будут ругать.Карьерный рост возможен если: очень хорошо и стабильно продаешь, имеешь дружественные связи с начальниками, причем второе важнее, хотя в последнее кризисное время, когда количество магазинов сильно сократилось, мало кого повышают в должности.
Итог: В компании есть немало плюсов, но требования стали жесткими как в мвидео/эльдорадо - продал пустой товар тебя спрашивают какого Х. без гарантий и настроек, аргументы руководство не интересует.Утренние ежедневные собрания где обсуждают вчерашние продажи утомляют.Всякие менеджеры приближенные к директору, относятся к рядовым сотрудникам как к пустому месту,сам директор имеет большее уважение к сотрудникам.Поэтому если вы легко продаете/впариваете дополнительные услуги,будете выполнять большие планы доп.сервиса, то вам есть смысл работать в этой компании, всем остальным там делать нечего, пожалейте свое время и силы.