1. Полностью белая зп. Вашу трудовую отправляют в головной офис и Вы считаетесь работником г.Миасса (там где фабрика), из-за чего вычиты налогов из белой зп практически незаметны. Отпуски и больничные выплачиваются, как положено.
2. Действительно, хорошее качество продукта.
3. Огромная база методических пособий.
4. Хороший коллектив во всех салонах, кокой бы ни посещал.
1. Ограниченный выбор материалов (фасады только лдсп, дсп с пластиком, мдф с пленкой, и немного Итальянского массива). И то нельзя использовать их как хочешь - есть специальные модели кухонь, к которым подобраны несколько цветов. Если хочешь другой цвет и даже пленка такая есть, то нельзя. Надо выбирать только из тех коллекций, что есть в каталоге.
2. Маленькая зп. В регионах оклад 7к, в Москве 15к. Остальное проценты. Если есть поток людей и оборот в месяц приличный, то зп еще хоть куда ни шло, но если среднячок (как обычно у всех бывает), проценты многого не сделают. Итоговая зп меньше Ваших ожиданий. Более того, скажу, что, где бы ни работал, в Lorena я получал меньше всего. До работы там и после.
3. Большая сложность отправить заказ кухни на фабрику. То есть нарисовать нарисовали, замеры никто не проверяет, это Ваша работа и Ваши риски. Вся проблема в связи между продавцом, технологом, сборщиком. Связь почти что отсутствует. На фабрике почти все чувствуют себя королями и королевнами, поэтому позвонить и узнать, как что сделать правильно расценивается как некомпетентность сотрудника и вообще всем надоело 100 раз повторять. Это сводится к тому, что Вы оформляете заказ не по правилам фабрики (все правила учесть даже супер опытному сотруднику тяжело), отчего заказ возвращают на доработку и так происходит по нескольку раз, пока Вы всё сделаете правильно. И каждый раз нужно вызывать клиента на переподпись спецификации, поскольку часто меняется стоимость заказа после "правильного" исполнения заказа. Заказчики нервничают и не понимают, зачем всё это надо. Да и никто не понимает, если честно. Но надо. Это делает Вашу работу более продолжительной. То, что можно сделать за час, Вы делаете часов 5 каждый раз. Умножьте это на количество клиентов + прибавьте проходящих людей, которых надо консультировать + Вас задолбают проверками и тайными покупателями. Через 3 месяца Вы станете задёрганым человеком.
4. Руководство преследует сугубо свои интересы, не отстаивает сторону своих сотрудников, даже если фабрика вешает на Вас не Ваш косяк, приходится отбиваться самостоятельно и долго. Да, забыл, что все косяки всегда ложатся на дизайнера. И иногда на сборщиков. Фабрика своих косяков почти не признает.
5. Про карьетный рост забудьте. Максимум, что всегда обещают и почти никогда не выполняется это могут назначить Вас старшим салона. Но мотивация от этого не сильно изменится. Смысла им становиться почти нет.
6. Очень много можно говорить еще, но смысла углубляться не вижу.
Итог: Если Вы хотите зарабатывать, то это не лучшее место.
Если обучиться, то супер. Поскольку чаще всего коллектив всегда хороший, всегда помогают, по крайней мере, пока Вы на испытательном, всё разжевывают. К тому же есть большая база методических пособий, где написано начиная с того, что такое лдсп, мдф и т.п. заканчивая допустимыми техническими нагрузками фасадов на различные опциональные системы (с чертежами).
Не жалею, что там работал, но долго там работать при таком же отношении очень сложно. Хватит годика-полтора.