Не знаю
Я не сотрудник, но знаю достаточно о компании, что бы делать выводы от молодого человека, который работает уже довольно долго. Если выкинуть все эмоции относительно не адекватных и не профессиональных действий и решений руководителя компании А. А. Кинаша, получится примерно следующее:
зарплата серая, копеечный официальный оклад (22 тыс.руб) + премия в конверте. Но с премией беда - она бывает не всегда. А если быть точнее почти никогда, и причина, поменьшей мере не всегда в работе сотрудника. Как так? Казалось бы, у продажника основная часть з/п должна складываться из премии по результатам работы, и раз не заработал, значит плохо работал. Справедливо, но не в этот раз. Объясню, за 2, известных мне, года система мотивации поменялась раз так 20, что означает, что в среднем не один из вариантов не продержался и двух месяцев. Это первое. Второе, планы несколько раз, на моей памяти, обьявлялись ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ (!!!!) периода на который эти самые планы ставились. Т.е. весь месяц ты пашешь на износ, а, когда приходит время расчёта премии, тебе говорят план который у тебя стоял, и О ЧУДО - ты его не выполнил, странно правда?!?!? Плохо работал значит.
На фоне вышесказанного отсутствие соц.пакета хотя бы в каком-то виде и прочих радостей предоставляемых современными компаниями в принципе уже мало, что значит.