Их нет
При приеме на работу собеседование проводит исполнительный директор Баландин Олег Геннадьевич :
Озвучивается одна сумма оклада + премия через месяц получаешь в 2 раза меньше
Объясняется различными трудностями компании
Политика мотивации изменяется за день до премии
Руководство компании заставляет продавцов выполнять обязанности не прописанные в должностной инструкции ( ежедневная раздача листовок на улице )
Учредители принимают на работу некомпетентных родственников и друзей которые работают на других условиях ( оклад у продавца больше чем у директора) + данному сотруднику никто из административного состава не может указать на его не профессионализм , в противном случае будешь обвинен в вымышленных ошибках и тут же последует звонок учредителю компании.
Качество товара отвратительное, шьется все в Китае , весь товар мокрый и с запахом плесени.
Швы кривые, длинна брюк на всех низах разная, длинна рукавов и размер плеча так же не совпадает.
Нет сертификатов соответствия- ни на один товар.
Магазин в техническом плане не готов:
Нет ответственных
Нет огнетушителей
Нет плана эвакуации
Для персонала не проведены инструктажи , а так же нет ни одного журнала.
(охрана труда, техника безопасности)