В компании 60% сотрудников работают 5 и более лет. Тем, кто работает 10 и более, вручают значки из драгметаллов. Ежегодно более 100 сотрудников становятся лучшими по итогам года и премируются. ЗП вся белая и всегда вовремя. Очень хорошая недорогая столовая в подвале здания. Никаких ограничений свобод касательно облагораживания своих рабочих мест. Никто не стоит в палкой и в 18.00 желающие эвакуируются беспрепятственно..
Система KPI. И для операционного блока и для бэков. Бэков можно было бы вывести из этой системы. Их влияние опосредованное. Культура общения. Попадаются люди не сильно воспитанные, а так как в компании есть система постановщика задач в которой общается вся компания, то их легко можно отследить, но в компании с ними не борются. Нормальные люди, обходят их стороной.
Старое здание. В большинстве помещений имеют только косметический ремонт низкого качества. Не презентабельные (советские) санузлы.
По старинке согласования на бумаге. Множество служебок, докладных и подписаниями в разных кабинетах. Очень много уходит время на бумажную волокиту. И бумагу жалко, живём в век информационных технологий.