Отсутствуют; имя есть, а за ним пустота
Грязный офис, нуждающийся в ремонте;
ДМС просто для галочки, не более того;
Зарплаты и повышение ниже рынка;
Много слов и пустых обещаний;
Командировки за свой счёт (наверное, только здесь)) );
Процессы, нуждающиеся в модернизации. Но с текущим руководством это невозможно, ввиду того, что они понятия не имеют как организовать процесс эффективно;
Много менеджеров, выросших в компании, но за ее пределами им грош цена. Оттого и держаться);
Крайне низкий уровень развития внутренней культуры в компании;
Все новенькие, которые более или менее с мозгами, через год (максимум, два) бегут. И правильно делают.
При нынешнем руководстве и текущих бизнес процессах у компании нет развития.