Ниже описаны наблюдения и ощущения от работы в Ланит-интеграции. Контора скотская. Это компания своего рода как и любая компания по продажам чего-либо. А в таких конторах всегда менеджер( сотрудник) - это раб, который должен приносить господину прибыль. И плевать на то какой у тебя опыт и знания. Ты будешь выполнять не то что знаешь и умеешь, а тем, какой договор или проект прилетит.Ты должен расшибиться в лепешку, продать душу дьяволу, развестись и т.д. но только постоянно работать. Именно поэтому тут постоянно кто-то работает в выходные, праздники,сидят до позднего вечера и т.д.
Как по мне,то те няшки и плюсы что есть, ими только молодёжь заинтересуется и приезжие,коих тут 70-80%:типа корпоративный выезд на 2-3 дня за бугор,опен спейсы где у некоторых стоят игровые автоматы, корпоративки и т.д. Для людей с переферии это что-то фантастическое и они этому несказанно рады. З.П. выплачивается во время,есть мед страховка, корпоративные скидки в некоторых брендовых магазинах одежды и электроники,есть квартальная премия,но получают её не все и не всегда. На этом пожалуй и всё.
Самая задница которую я успел заметить,это то, что Ланит берется за контракты или договоры, не имея для этого ни технической базы, ни людских ресурсов,ни спецов в той или иной области. Часть Ланита как стахановцы,ссылаются на объекты, закрывают дыры на объектах где высшие менеджеры, архитекторы и прочие, кто должен был сделать как нужно,крупно лоханулись. Ребята месяцами жили например в Шереметьево, потому что там круто лоханулись с СКС, ибо монтажили СКС чурки, такая же песня была и с Мосгордумой. Берут на одну позицию при поступлении на работу, а в итоге ты занимаешься совершенно не тем, потому что Ланит заключил очередной договор не подумав как и чем он будет выполнять свои обязательства и опять идет латание дыр человекоресурсами. Многие непрофильные отделы берут на себя исполнение договоров и контрактов, что для начальника конечно бонус в виде денег, но исполнять непонятное дерьмо будут сотрудники отдела, которые пришли сюда работать совершенно не по тому направлению, в котором их теперь заставляют работать. Ощущение что вся система работы построена так, что все берутся за всё, показывая высшему руководству свои успехи. А то как это всё потом выполняется никого не волнует. Здесь 80% всех сотрудников приезжие. Собственно это еще один факт того что те кто косячат на ранних этапах какого-либо проекта,это приезжие с сомнительным опытом работы в сфере ИТ у себя в городе. Они же, приезжие, берутся за любую работу, их имеют и в хвост и в гриву. Кто не видержал уходит, берт следующих и поэтому и процветает такое отношение к людям как к расходному материалу. Текучка кадров жуткая. Под конец 2018 года из ГК ЛАНИТ, которые подведомственны московскому офису, увольнялось порядка 130 человек. Переработки,которые не согласованные с руководством департамента не оплачиваются,их могут лишь компенсировать отгулами. Вообще тут полно нарушений трудового законодательства. Все рабы и должны пахать. Молодым и лимите умело промывают мозги. Об этом постоянно напоминает портал компании, который рассылает всем на почту статьи о том какой Ланит молодец и что всем несказанно повезло тут работать. Я честно сказать разочарован. Был большего и лучшего мнения о компании.