Новое производство, Белая зарплата, социальные выплаты, зарплатная карта сбербанка, серьезный многостраничный трудовой договор, высокие вступительные требования (образование, опыт, стаж...)
Ни один из пунктов трудового договора не соблюдается предприятием. Коллектив - тюремные своры (начальство переходя из одной компании в другую переманивает подпевал и бездельников за собой). Высокая текучка кадров, вызванная постоянными дрязгами в коллективе (выживает привыкший или обнаглевшие) и задержками зарплаты на месяц и более. Обещанную зарплату можно получить только работая сверхурочно, а также постоянная \"добровольная\" работа в выходные и праздники. Вместо разработки и производства новой коллекции мелкосерийный (позаказный) выпуск ворованных моделей чужой разработки. Травматические условия труда и быта. Низкая квалификация работников (понабрали по объявлениям) и сверх-амбициозность и безталанность руководства проектами. Собственную неспособность организации производственного процесса руководители пытаются компенсировать сверхурочными и работой по общегосударственным праздникам.