Зарплата белая, т.е., все налоги и все взонсы в фонды платятся в полном объёме.
Дружный и в целом вменяемый, вполне адекватный коллектив
Руководство - кидалово; пообещать, а потом не выполнить (\"ну, извини\") вполне нормально.
Но самое \"интересное\" - это договор о приёме на работу (контракт на год с автопродлением), точнее зарплата по этому договору: письменно указывается только минимальная по закону (или около того: 5 - 7 т.р.) Реальный размер зарплаты оговаривается только устно и только с непосредственным руководителем, который / которая ежемесячно по каждому своему подчинённому отдельно подаёт в бухгалтерию размер \"премии\" (т.е., разницу между минимальной зарплатой, указанной в договоре, и той, на которую устно договорились) вместе со специальными коэффициентами, эту \"премию\" в разные стороны корректирующими (т.н. \"премиальная схема с КТУ\"). Контракт подсовывается на подпись сотруднику через 2-3 месяца после начала работы, на все вопросы кадровики отвечают что-то \"давай быстрее, некогда, договор стандартный, такой все подписывают, и мы и даже твой руководитель; будешь хорошо работать, всё будет нормально \". Отказываются только единицы, самые продвинутые, да и то не сразу. В результате, если кто-то из начальников (даже не непосредственный, любой) решит, что ему как-то недостаточно полизали или не те места (а сотрудников необходимо увольнять регулярно: компания численно уже давно не растёт, наоборот, только сокращается), могут потребовать написать заявление по собственному и без объяснения причин. Но, правда, при этом, как правило, в обмен предлагают 2 оклада по-тихому и полную зарплату, с \"премией\", за текущий месяц. Если не согласен, \"ОК, сократим, но позже, а пока работай за 7 т.р., без \"премии\" (всё по договору) и 2 оклада не получишь\". Такие случаи в компании (только минимальная зарплата), кстати, не редкость, и не только по инициативе руководства: сотруднику говорят, что всё отлично, он / она старается, строит планы на будущее, а в понедельник вдруг ему / ей объявляют, что до пятницы необходимо рассчитаться, и некоторые идут, что называется на принцип, хотя, конечно, себе дороже выходит, и многие предпочитают сильно не возмущаться.