отсутствуют
Собеседование проводит директор, который, очевидно, далек от специфики сферы деятельности конкретного работника. Задает странные вопросы, отдаленно связанные с предметом работы соискателя. Удовлетворившись полученными ответами, почесав лицо, предлагает задать вопросы о работодателе. Начал нервничать (психовать), когда был задан вопрос о характере работы и заработной плате, видимо, счел эти вопросы неправильными и по-хамски попрощался, такое вижу в первый (надеюсь, последний) раз. Вышел оттуда в шоке. Считаю, директор компании - это ее первое лицо (аналогично, на уровне страны - президент), которое, как минимум, должно быть интеллигентным и даже, если тебе не понравился рекрутер, из уважения к самому себе, дожив до почтенных лет, нужно иметь заканчивать беседу уважительным для обоих сторон способом. Представляю, как с таким директором работать... Слава Богу, что не посчастливиться... А ))) еще. Валяющийся в приемной окурок - тоже лицо предприятия =) Удачи.