- высокая зарплата по местным меркам - на уровне московских компаний
- хороший коллектив
- конструкция реакторов ВВЭР, разработанная нашими дедами, до сих пор позволяет неплохо на ней зарабатывать, делая небольшие (по сути) апгрейды
- очень много бюрократии (придется расписываться в куче бумаг, которые в работе не нужны, иногда даже теоретически не нужны); оформить публикацию - пройти \"семь кругов ада\"; попытка разработать собственную программу - \"двадцать семь кругов ада\" (будешь встречать непонимание, безучастие, раздражение, а иногда и противодействие со всех сторон - практически без шансов на поощрение); всеобъемлющие попытки описать трудозатраты каждого сотрудника в электронных базах; огромные сложности в оформлении договоров, и т.д. Из-за всего этого приходится держать огромный штат вспомогательных сотрудников (экономисты, юристы, программисты баз данных, куча ведущих сотрудников, оформляющих договора), которые все равно плохо справляются с растущей бюрократией;
- слишком сильный крен в сторону максимизации сиюминутной прибыли, слабая работа на перспективу;
- не поддерживается собственная разработка (покупаются готовые западные программные продукты, либо используется то, что было разработано много лет назад - для компьютеров уровня \"Электроника\" с соответствующими упрощениями в расчетных моделях, которые объявляются \"консервативными\");
- сложная и очень часто несправедливая система материального поощрения