Отличный коллектив профессионалов.
Компания катится в пропасть. Благодаря \"выдающимся достижениям\" топ-менеджеров из процветающей фирмы сделали фирму-банкрот. Служба безопасности занимается не внешними угрозами, а борьбой с собственным персоналом, выискивая людей, кто осмелился не только поработать \"налево\", но и просто опаздать на работу или же воспользоваться ксероксом в личных целях. На компьютерах установлены программы, которые шпионят за сотрудниками, телефоны прослушиваются, почта прочитывается. В случае обнаружения каких-либо нарушений, сотрудник вызывается на допрос в службу безопасности, где ему предлагается \"сотрудничать\" или же быть уволеным. С сотрудниками вообще не церемонятся: \"Не нравится - увольняйтесь\" является стандартным ответом на любые жалобы. И это в инжиниринговой компании, где основная ценность - сотрудники с многолетним опытом и уникальными знаниями, заменить которых просто некем!!! Генеральный директор подобрал себе команду управленцев по принципу \"Меньше инициативы, больше лояльности\", в результате, любой вопрос может решить только ген. директор. Любое мнение, отличное от мнения ген. директора пресекается по описанной выше схеме. Премии больше года уже не выплачиваются, да и задержки с окладом - обычное дело.