Есть достаточно умные сотрудники у которых наверняка можно кой чему научиться.
По структуре взаимоотношений сотрудников, организации тех процесса очень похоже на кооператив 90-х, завернутый в обертку крутой компании. Если руководство не поймет этого, то фирма будет со временем сожрана. Руководству крайне необходима консультация по организации производства и тех процесса у специалистов работающих на предприятиях советского периода 70-80 годов, так как \"молодой и энергичный\" коллектив компании совершенно в этом профан, профан и в современных подходах к управлению предприятием.